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Natixis se mobilise pour l’emploi des personnes en situation de handicap

À l’occasion de la 19e édition de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Natixis organise plusieurs événements dans le but de sensibiliser ses collaborateurs au handicap.

Cette démarche s’inscrit dans le cadre des actions de Natixis, menées depuis plusieurs années, en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap.


«HANsemble, SOYONS SPORT ! » : 4 semaines d’animations sur différents sites Natixis

Le sport est à l’honneur cette année chez Natixis avec la SEPH (semaine pour l’emploi des personnes handicapées). Baptisée « HANsemble, SOYONS SPORT ! » cette édition 2015 s’illustrera au travers de quatre semaines d’activités et de conférences à destination des collaborateurs de Natixis.

Au programme :

  • Rencontres avec des champions handisport :
    • Ryadh Sallem, champion de natation, de basket et de rugby fauteuils, président du Comité Olympique et Sportif d’Ile de France et chef d’entreprise. 
    • Cyril Moré, cinq fois médaillé d’or aux Jeux Paralympiques

  • Initiations sportives encadrées par des sportifs en situation de handicap :
    • Escrime
    • Rugby
    • Ping-pong…
  • Mais aussi pour les épicuriens, une épicerie éphémère ou encore un café signes, un atelier au cours duquel les collaborateurs pourront déguster une boisson (chaude ou froide) après avoir appris quelques signes nécessaires pour passer leur commande

 

Un engagement dans la durée

En 2011, Natixis a signé un accord pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés d’une durée de trois ans. Cet accord a été renouvelé fin 2013 pour la période 2014-2016.

Les objectifs :

  • favoriser le maintien dans l’emploi (adaptation des postes et des conditions de travail, accès à la formation professionnelle et adaptation aux mutations technologiques),
  • développer un plan d'embauche et améliorer les conditions d'insertion,
  • rechercher un partenariat accru avec le secteur adapté et protégé.

En 2011, Natixis s’est engagée à doubler en trois ans le taux global d’emploi de collaborateurs handicapés, pour le porter à 2,8% de l’effectif à fin 2013. Grâce à ces actions Natixis a plus que doublé son taux d’emploi direct et a recouru au secteur protégé y compris dans le cadre de ses appels d’offres.

 

Principaux objectifs 2016

Fin 2013, Natixis a signé un nouvel accord relatif à « l'insertion et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés » pour la période 2014-2016 avec pour objectif de :

  • Atteindre un taux d'emploi global de 3,3 % vs 1,1 % en 2011
  • Recruter des collaborateurs en situation de handicap au cours des 3 prochaines années aussi bien en CDI qu’en contrat d’alternance
  • Poursuivre son partenariat avec des établissements d’enseignement supérieur en finançant des cycles de formation ou des aménagements pour les étudiants en situation de handicap
  • Accroître de 30% le partenariat avec les entreprises du Secteur de Travail Protégé et Adapté (STPA)

Cet accord réaffirme la volonté de Natixis de s'engager dans une politique en matière de handicap et s'inscrit dans le cadre de la politique de diversité de Natixis qui a pour objectif d’asseoir son développement sur des profils, des expériences et des compétences variés.