Votre carrière

Un ensemble de dispositifs pour accompagner votre carrière

Chez Natixis, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie. Fidéliser et faire grandir nos talents est une priorité. Pour ce faire, nous nous attachons à réunir toutes les conditions pour que chacun puisse se projeter à court, moyen et long terme.

Faire évoluer les collaborateurs fait partie des objectifs des managers. Dans cette perspective, deux rendez-vous privilégiés ponctuent l’année :

L’évaluation de la performance, qui permet de réaliser un bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir,

L’entretien professionnel, réalisé à mi année, il est dédié au développement et au projet professionnel du collaborateur, il permet d’échanger sur son évolution professionnelle et d’exprimer ses besoins de formation. 

 

En plus de ces rendez-vous managériaux, des points carrière sont régulièrement organisés avec les équipes RH, pour réfléchir de manière approfondie à son projet professionnel, et envisager des pistes d’évolution ou de mobilité interne.

 

Enfin, dans l’objectif d'une gestion individualisée et dynamique des carrières, différentes instances (Comités de carrière et de mobilité, people reviews …) auxquelles participent équipes RH et managers, ont été démultipliées dans l’entreprise, favorisant ainsi les passerelles inter métiers et l'opportunité de parcours professionnels variés.